La mondialisation bénéficie aux PME. Selon une étude du cabinet de conseil Pramex International, filiale du groupe bancaire BPCE, les PME et les entreprises de taille intermédiaire, employant entre 250 et 5 000 salariés, implantées à l'étranger rémunèrent mieux leurs collaborateurs que les entreprises uniquement présentes sur le marché français ou qui se contentent d'exporter.

Ce constat est valable pour tous les secteurs d'activité. «Les salaires des employés sont supérieurs de 8 % à ceux des sociétés présentes uniquement en France. Ceux des ouvriers de 9 %. Et ceux des cadres de 11,4 %», explique André Lenquette, directeur général de Pramex International. Cette catégorie d'entreprises crée également des emplois plus qualifiés. Elle compte 17 % de cadres contre 7 % pour les entreprises «domestiques». Les ouvriers ne représentent que 47 % de leurs effectifs contre 67 % pour leurs concurrents purement hexagonaux.

 

Croissance plus rapide

«Plus l'entreprise est présente à l'international, plus elle crée des emplois qualifiés en France et plus son chiffre d'affaires augmente en France», observe André Lenquette.

Autre constat: les entreprises qui s'implantent à l'étranger pour la première fois, connaissent durant les trois années qui suivent leur investissement une croissance plus rapide de leurs chiffres d'affaire, de leurs personnels et de leurs exportations. Elles accroissent de 13 % leurs ventes et de 8 % leur effectif. Et d'autres pourraient suivre leur exemple. «Les 3 500 entreprises qui ont le potentiel de se développer à l'international, pourraient créer environ 49.000 emplois en France et apporter entre 3,7 et 12,3 milliards d'euros de ventes supplémentaires en trois ans. Chaque société embau­cherait en moyenne entre 14 et 22 salariés supplémentaires», affirme ­André Lenquette.

La découverte de nouveaux exportateurs est nécessaire car la France accuse une baisse du nombre de sociétés exportatrices, tombées à 100.000, alors que l'Italie en revendique 200.000 et l'Allemagne 300.000.