le travail à domicile est bénéfique pour le salarié ,l'entreprise , la c

Travailler de chez soi un à deux jours par semaine : un rêve inaccessible pour la plupart des Français, une réalité pour bon nombre de Scandinaves ou d'Américains. Alors que le télétravail dépasse 30 % en Finlande, en Suède ou aux États-Unis, qu'il atteint 18 % en moyenne en Europe, il accuse un vrai retard en France avec un taux de 9 %.

Pourtant, le télétravail est aujourd'hui grandement facilité par l'essor des réseaux haut débit et le boom des smartphones. Or les bénéfices sont multiples, pour le salarié, mais aussi pour les entreprises et pour la collectivité. Pour le salarié, il réduit le stress, les temps de transport, permet de gagner en efficacité et de mieux concilier vie professionnelle et personnelle. Pour l'entreprise, il est source d'économies de locaux et gain de productivité. C'est aussi un élément de flexibilité car il peut aider à étendre les services rendus aux clients, en permettant des plages horaires plus adaptées à leurs besoins. Enfin, pour la collectivité, le télétravail favorise l'aménagement du territoire, ­réduit les émissions de gaz à effet de serre et soulage la congestion urbaine. Ainsi, d'après les estimations, un jour de télétravail par semaine permettrait de réduire de 5 % les émissions de carbone.

Principal frein : le manager 

Fort de ce constat, Éric Besson, ministre de l'Industrie, est bien décidé à résorber le retard de la France. Pragmatique, il a lancé une étude sur la pratique du télétravail dans les grandes entreprises. Les résultats de cette étude seront publiés en fin d'année. ­Menée par le cabinet de conseil Greenworking, cette étude a pour objectif de repérer les meilleures pratiques et d'identifier les facteurs clés de succès, afin de favoriser la diffusion du télétravail en France. Plus d'une douzaine de grandes entreprises ont déjà accepté de participer à l'étude.

Dans le secteur public, une négociation sur le télétravail est prévue en 2011. Dans le secteur privé, une dizaine d'accords ont été signés l'an dernier dans des grands groupes du CAC 40. Basés sur le volontariat, des dispositifs de télétravail ont ainsi été mis en place chez Renault, Alcatel-Lucent, Dassault Systèmes, EDF, France Télécom ou Microsoft. Chez Axa, qui compte 76 télétravailleurs, l'objectif est de passer à 200 personnes d'ici à la fin de 2012.

Mais les freins restent nombreux. Plus que juridiques, ils sont avant tout culturels. Certains salariés trouvent une justification plus dans leur présence au travail que dans leurs résultats. Mais ce sont surtout les managers qui y sont souvent opposés, craignant la perte d'une partie de leur pouvoir et de leur statut… Même si, au final, les résultats globaux de leurs équipes s'en trouvent améliorés.