Portrait-robot du manager idéal

Il sait prendre en compte les avis de ses collègues, communique et explique ses décisions, reconnaît le travail de ses équipes, le tout dans un climat de confiance. Tel est le portrait du "manager idéal" dressé par les 6.800 salariés interrogés par le cabinet de conseil, BPI Group, dans 11 pays.

Il existe cependant des différences notables selon les nationalités. Pour les anglosaxons, par exemple, savoir motiver les équipes est une qualité indispensable, alors que la capacité à faire des choix prime pour les Allemands. Les Français attendent, eux, que leur chef sache reconnaître leur travail.

Reste à savoir si le rêve colle à la réalité. Oui, pour les deux-tiers des Américains, qui ont une bonne opinion de leur manager. Non, répond plus d'un tiers des Français. Le pire pour le salarié tricolore est d'avoir un supérieur hiérarchique, qui change d'avis sans arrêt ou s'approprie le travail des autres. A bon entendeur…