L’ATTRACTIVITé DES RéGIONS FRANÇAISES POUR LES JEUNES CADRES ET les JEUNES DIPL

L’ATTRACTIVITé DES RéGIONS FRANÇAISES POUR LES JEUNES CADRES ET les JEUNES DIPLOMES
                   Etude de l'APEC Mars 2012
Contexte et objectifs
Quelles régions apparaissent les plus attractives pour les jeunes
cadres ? Envisagent-ils de changer de région ? Dans l’absolu, dans
quelles régions aimeraient-ils travailler ? L’Apec a interrogé des jeunes
cadres (de un à cinq ans d’expérience) et des jeunes diplômés de
l’enseignement supérieur (Bac+4/+5 sans ou avec moins d’un an d’expérience)
pour mieux connaître le niveau d’attractivité qu’exercent les
régions françaises sur cette population. Les enjeux sont importants.
En effet, dans un contexte de mondialisation, beaucoup de territoires
cherchent à attirer de nouvelles activités à plus forte valeur ajoutée
et de nouvelles compétences (plus qualifiées). De fait, les économies
territoriales se livrent une forte concurrence pour se montrer les plus
attractives, notamment auprès des jeunes actifs, et agissent sur différents
leviers : environnement économique, ressources humaines, qualité
de vie, réseaux d’accessibilité, image de la région…
Dans ce contexte, interroger des jeunes diplômés de l’enseignement
supérieur et des jeunes cadres apparaît particulièrement pertinent pour
identifier les facteurs d’attractivité territoriale et les régions jugées les
plus attractives. En effet, ces cadres, fortement diplômés, constituent
les « décideurs de demain » et présentent une appétence à la mobilité.
Par ailleurs, cette population a souvent déjà été mobile, y compris de
façon interrégionale dans le cadre de la poursuite d’études supérieures.
L’avis des jeunes cadres et des jeunes diplômés quant au dynamisme
des régions françaises apparaît donc important à considérer et peut
même constituer, en cas de remarques positives, un facteur d’attractivité
en soi. Dans un contexte de concurrence des territoires pour attirer
les salariés qualifiés, l’opinion de cette population pourrait alors être
considérée, non seulement comme une résultante de l’attractivité régionale,
mais aussi comme une composante de celle-ci.
Mars 2012
Enseignements principau x
Freins et facteurs d’attractivité
Pour les jeunes cadres et les jeunes diplômés, un cadre de vie dégradé
(pollution…), un marché immobilier saturé ou trop cher, des temps de
transport domicile/travail trop élevés, l’enclavement territorial et un
taux de chômage élevé constituent les principaux freins à l’attractivité
d’une région. Sur le plan de la qualité de vie, jeunes cadres et jeunes
diplômés accordent une grande importance aux infrastructures de transport,
au cadre de vie, au climat et à l’offre de loisirs. Du point de vue
du dynamisme économique, c’est principalement un tissu économique
régional dense et diversifié qui est mis en avant.
Les régions jugées les plus attractives
Les jeunes cadres et les jeunes diplômés citent dix régions comme étant
les plus attractives à la fois sur le plan de la qualité de vie et du
dynamisme économique : Rhône-Alpes, Midi-Pyrénées, Aquitaine, PACA,
Languedoc-Roussillon, Pays de la Loire, Bretagne, Île-de-France, Alsace,
Nord – Pas de Calais. Ces dix régions concentrent 80 % des cadres français
et 85 % des cadres recrutés en 2010 l’ont été dans ces dix régions.
Ainsi, la très grande majorité des jeunes cadres et jeunes diplômés ont
conscience que la plupart des opportunités professionnelles les concernant
seront concentrées prioritairement dans ces territoires. Toutefois,
l’attractivité de ces dix régions est jugée différemment selon le critère
de la qualité de vie ou selon le critère du dynamisme économique.
Pour la qualité de vie, Rhône-Alpes, Midi-Pyrénées, Aquitaine et PACA
sont jugées comme étant les régions les plus attractives. S’agissant
du dynamisme économique, Île-de-France et Rhône-Alpes se détachent
nettement. Rhône-Alpes apparaît finalement comme la région alliant
le mieux dynamisme économique et qualité de vie. 60 % des jeunes
cadres et jeunes diplômés citent cette région parmi celles réunissant le
mieux ces deux dimensions. Les autres régions sont citées nettement
moins fréquemment, que ce soit PACA (37 %), Midi-Pyrénées (31 %),
Aquitaine (31 %) ou l’Île-de-France (citée par 28 % des jeunes diplômés
et 19 % des jeunes cadres).
Lyon en tête des grandes agglomérations plébiscitées
Un classement des agglomérations françaises jugées les plus attractives
est également proposé. En lien avec l’attractivité de la région Rhône-
Alpes, les villes de Lyon (1ère du classement pour les jeunes cadres et
pour les jeunes diplômés) et de Grenoble (9e) sont jugées très attractives.
Les agglomérations de Bordeaux, Toulouse, Nantes et Montpellier
attirent également fortement jeunes diplômés comme jeunes cadres.
Paris occupe une place particulière. Elle est citée comme deuxième
agglomération la plus attractive par les jeunes diplômés, mais elle n’apparaît
que quatrième dans le classement des jeunes cadres.
Des souhaits de mobilité
Jeunes cadres et jeunes diplômés se déclarent prêts à une mobilité
inter-régionale. 76 % des jeunes cadres interrogés et 69 % des jeunes
diplômés aimeraient dans l’absolu travailler dans une autre région. On
observe toutefois des différences selon la région de résidence. Ainsi,
87 % des jeunes franciliens seraient prêts à quitter leur région, contre
48 % des jeunes cadres et des jeunes diplômés habitant en région
Aquitaine. Rhône-Alpes reste la région la plus plébiscitée par les jeunes
cadres a priori mobiles, devant PACA, Aquitaine et Midi-Pyrénées.
Les jeunes diplômés mettent davantage en avant l’Île-de-France comme
région potentielle d’installation.
Mais des contraintes
Il ne s’agit pas seulement d’un voeu pieu. Ainsi, parmi les jeunes cadres
prêts à changer de région, 34 % en font un projet à court terme et 28 %
un projet à long terme. Mais ils se heurtent à un principe de réalité
constitué par des contraintes professionnelles. Ainsi, le premier frein
évoqué par les jeunes cadres qui n’envisagent pas de mobilité régionale
à court terme concerne les possibilités de trouver un emploi les concernant
et correspondant à leur qualification actuelle. Ils évoquent également
comme freins principaux les possibilités de trouver un emploi
pour leur conjoint ou les difficultés de trouver un emploi correspondant
à leur rémunération actuelle.

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