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Trouveur d'EmploiTrouver un job sans regarder une seule annonce : la méthode (partie 1 : qui peut vous aider ?)
La plupart des chercheurs d’emploi consacrent la majeure partie de leur temps disponible à parcourir des sites d’offres d’emploi. C’est vrai qu’avec l’essor d’internet et de ce genre de site, c’est une solution facile pour rapidement identifier un grand nombre de pistes qui peuvent être intéressantes.
En fait, c’est une erreur de se limiter à cette source d’information. La majeure partie des offres ne sont pas publiées, et le nombre de personnes en compétition pour un job publié est beaucoup plus important que pour un job qui ne fait pas l’objet d’une annonce.
Mais alors, comment faire ?
Dans cette première partie, je vous présente huit types de personnes qui peuvent vous aider à identifier votre futur job. Faites une liste pour chaque catégorie et contactez-les, vous allez constater des résultats avant la fin de la semaine !
1) Votre ou vos anciens patrons
Ils vous connaissent très bien. Ils vous ont vu travailler et savent ce dont vous êtes capable (et aussi ce dont vous n’êtes pas capable…). S’ils travaillent toujours dans la même société, ils ne pourront sans doute pas vous réembaucher. Cependant, ils pourront toujours vous aider en vous faisant part d’offres qui pourraient vous intéresser, ou bien en vous recommandant, que ce soit en appelant un de leurs contacts, ou bien en vous rédigeant une lettre de recommandation.
Pour que cela fonctionne :
- Privilégiez évidemment les patrons avec qui vous vous êtes bien entendu, et dont vous savez qu’ils apprécient votre travail. Si votre chef pense que vous êtes un tocard, vous perdez votre temps, et vous risquez même de saboter vos chances.
- Suivez l’actualité de votre ancien patron et contactez-le régulièrement. S’il change de société, il peut être amené à réorganiser son nouveau département, et donc à embaucher des collaborateurs. S’il ne vous a pas vu depuis trois ans, il est peu probable qu’il pense à vous directement.
2) Vos anciens collègues
Ils vous connaissent également très bien, parfois mieux que votre boss. Ils n’ont pas encore forcément le niveau hiérarchique pour pouvoir vous embaucher, mais si vous avez gardé une bonne relation avec eux, ils peuvent s’avérer une réelle source d’information et un bon point d’entrée dans une société.
3) Vos anciens clients ou fournisseurs
Si vous étiez dans une activité de vente ou de conseil, vous avez sûrement de nombreuses relations avec des clients (enfin, j’espère) et tout comme vos boss, ils vous ont vu travaillé et ont confiance en vous. Ces clients peuvent vous proposer des postes ou des missions.
À l’inverse, au service achat, vous avez été en contact avec de nombreux fournisseurs dans votre secteur d’activité. Votre expérience du marché peut intéresser un fournisseur, par exemple si celui-ci souhaite intégrer une activité de veille concurrentielle.
Attention, il ne s’agit pas de piquer le carnet d’adresses de votre boîte et de faire un mailing sauvage, mais simplement d’utiliser les relations que vous avez pu développer par le passé.
4) Vos amis proches et votre famille
Très classique. En général, ils suivent vos projets de près. Si jamais ils peuvent vous aider, ils le feront. Ce sont eux qui vous envoient naturellement des infos (sites internet, articles ou contacts) quand ils pensent que cela peut vous intéresser.
5) Les contacts plus éloignés de votre réseau
Ce moyen fonctionne extrêmement bien. En effet, il s’agit bien souvent de personnes que vous voyez peu, mois au fait de votre actualité. Quand vous leur parlez de vos projets, cela peut faire « tilt » dans leur tête, parce qu’ils ont exactement la personne qu’il vous faut pour vous aider à avancer. Cela m’est déjà arrivé plusieurs fois, et c’est vraiment génial.
6) Quelqu’un que vous respectez, un de vos modèles
Cela peut être un conférencier, un auteur, un ancien élève de votre école. Il ne vous connaît pas forcément très bien, mais si vous avez une question précise à lui poser, il sera sûrement heureux de pouvoir vous aider.
7) Un cabinet de recrutement ou chasseur de têtes
Évidemment, vous n’allez pas les démarcher, mais vous pouvez rappeler un chasseur avec qui vous aviez été en contact, pour lui faire part de vos nouveaux projets. Cela peut s’avérer utile.
Un bon recruteur a besoin d’une vision du marché. Ainsi, ça l’intéresse de savoir que votre société va mal, car ça veut dire que potentiellement il y a un vivier de candidats plus faciles à faire changer de poste. En échange, il peut vous dire si oui ou non votre projet est réaliste vu le marché, et pourra plus naturellement penser à vous si un de ses clients recherche un profil similaire au vôtre. Ça marche d’autant mieux si c’est un chasseur ou un cabinet qui vous a déjà placé chez un client auparavant.
8) Le pôle Carrière de votre école ou université
Si vous avez la chance d’avoir étudié dans une école ou une université qui possède un service carrière actif, vous auriez tort de ne pas en profiter. Les personnes qui y travaillent connaissent le profil des anciens de l’école et reçoivent très souvent des offres d’emploi adaptées. Ce serait dommage de ne pas en profiter.
(Enfin, je ne sais pas pour les autres écoles, mais en tout cas aux Arts et Métiers, ils sont cool ! Bon OK, j’en fais partie, donc mon jugement est peut-être un peu biaisé.)
Attention : pour que vos contacts soient fructueux, il vous faut un projet défini, et un pitch clair (c’est-à-dire une présentation rapide et sans jargon propre à votre activité). Si vous n’avez pas les idées claires, vous passerez pour quelqu’un qui ne sait pas vraiment ce qu’il veut. De même, il faut éviter de recontacter quelqu’un pour demander un job alors que vous ne lui avez pas parlé depuis dix ans. (Ca a l’air évident, mais pas pour tout le monde visiblement)
C’est tout pour aujourd’hui. Rendez-vous la semaine prochaine pour la suite de l’article, avec les endroits où chercher.
En attendant, si vous avez trouvé un job par un contact inattendu, n’hésitez pas à le raconter en commentaire.
A lire aussi :
- Trouver un job sans regarder une seule annonce : la méthode (partie 2 : où chercher ?)
- Trouver un job sans regarder une seule annonce : la méthode (partie 3 : où réseauter ?)
- L’erreur à ne pas faire quand vous utilisez votre réseau :
- Utiliser les conférences et forums pour trouver un emploi : la méthode en trois étapes
- Trouver un mentor en trois étapes simples
Des conseils fortement interessants , et une piste de recherche plus efficace , on connait bien tous ces conseils , mais c’est vrai on a tendance majoritement à suivre ce qui est plus facile à savoir postuler par internet par le biais des sites d’emploi , or dans ces conseils suggérés par son auteur , on voit que le réseautage est déterminant , le contact humain est à faire rejaillir à tout moment , meme lorsqu’on est en activité ( anciens collégues , clients , patrons …) sont des vecteurs prometteurs pour appuyer la bonne démarche de la candidature de toute personne .
Merci pour l’auteur de cet article .