Impossible de faire l'impasse sur les réseaux sociaux pour trouver un job. Plus de la moitié des cadres (53%) sont inscrits sur au moins un site communautaire professionnel, selon une étude inédite publiée par l'Apec. 49% s'y connectent régulièrement. Objectifs : entretenir leur réseau (42%), dénicher de nouveaux contacts (39%), diffuser leur CV en ligne (39%), être bien référencé sur internet (27%), ou simplement, consulter des offres d'emploi (20%).

Sans surprise, les jeunes sont les plus assidus. 77% des moins de 30 ans ont un profil sur Viadeo, LinkedIn ou l'un de ces réseaux spécialisés qui fleurissent sur le Net. Ce chiffre tombe à 66% pour les trentenaires, 46% pour les quadragénaires, 39% pour les quinquas.

Souvent chronophage, cette activité sociale sur le web est-elle vraiment utile ? Oui, répondent un tiers des 1.600 cadres interrogés, mais davantage pour soigner son e-réputation que pour trouver un emploi. Seuls 5% des cadres recrutés depuis 2011 ont été embauchés via un réseau social. Les jobboards et leurs CVthèques s'avèrent plus performants. Parmi ceux recrutés depuis 2008 et encore en poste, 44% l'ont été après avoir répondu à une offre d'emploi.

Pour ne pas ternir leur identité numérique, les cades se montrent cependant très prudents, notamment dans les commentaires postés. Pour vérifier ce qui se dit sur eux, 82% sont des adeptes du "googling" : ils saisissent régulièrement leur nom et leur prénom sur les moteurs de recherche pour vérifier les résultats.

Et Facebook ? Plus de la moitié ont effectivement un profil, le plus souvent à usage personnel. Mais la séparation entre réseau professionnel et privé s'avère souvent difficile : la plupart comptent certains collègues parmi leurs amis... Et de nouvelles innovations risquent fort de bousculer encore ces frontières.

Aux Etats-Unis, la firme de Palo Alto vient de lancer son propre moteur de recherche d'offres d'emploi. La page Social Jobs permet d'accéder aux postes diffusés sur les applis partenaires (Work4Labs, BranchOut, JobVite, US.jobs) et de les partager avec ses amis. Une nouveauté qui risque de faire l'ombre aux spécialistes du recrutement en ligne...

Sandrine Chauvin