Dans la catégorie "management" :

Accueil » Groupes » Formation - Généralités       Entreprise 2.0 : effet de mode ? Quelle définition ? L’Entreprise 2.0. Le terme est vague et il est bien malaisé de le définir. Beaucoup s’y sont essayé et, preuve qu’ils n’ont pas tout à fait réussi, beaucoup se posent encore la question de ce qu’elle est réellement. Loin de nous l’idée de donner LA définition, cell...

    MANAGEMENT   ORGANISATION ImprimerEnvoyer à un ami inShare121 10/04/2012 | Jean-Denis Garo | Organisation | Lu 13658 fois | 1 commentaire LE CERCLE. Déjà 10 ans que les bases du Web 2.0 ont été posées. L’irruption des médias sociaux dans les stratégies d’entreprise est plus récente. Fac...

CIGREF – réseau de grandes entreprises Accueil  Regards Croisés Risques numériques  Une approche managériale de la sécurité numérique Une approche managériale de la sécurité numérique Publié le 24 mai 2012 Entreprise Numérique   1 commentaireSauvegarder Dans son ouvrage « L’Entreprise Numérique », paru en 2010, le CIGREF a consacré un chapitre aux nouveaux risques numé...

    Saunier Duval est abonné à l’Usine Nouvelle et les magasines sont disponibles à côté de la                 machine à café. Ou comment transformer ses pauses en sessions lecture !                 Ce matin, c’est la c...

Les 4 TEMPS du MANAGEMENT Ajouter aux favoris Editorial Les managers, eux mêmes, reconnaîssent aisément qu'ils sont souvent peu équipés pour prendre en charge la dimension humaine de leur activité. Il n'y a qu'à examiner la part que prend les sciences humaines dans leur formation initiale ou continue, pour constater qu'elle est bien inférieure en durée et en coéfficient à celle des sciences...

Les 4 Temps du Management Le Temps des Equipes et des Projets  2.32 La psychanalyse expliquée concrètement aux managers (Leçon 1: L'inconscient) Présentation Le management a été très longtemps marqué par des approches comportementales. Celles - ci prétendent délivrer des modes d'emploi qu'il n'y aurait à app...

Accueil >  Emploi Par Christophe Bys - Publié le 25 août 2012, à 11h23   Le choix de la rédaction © D.R. Chercheur et praticien, Hubert Landier a réalisé pour l'institut de l'entreprise un rapport sur l'engagement des salariés. La question est stratégique car elle implique la performance de l'entreprise. Le point en 5 questions/réponses. De quoi parle-t-on quand on évoque le désengagement ?   Moins visible...